Verzuimverzekering voor Werkgevers

Bescherm je bedrijf tegen de kosten van ziekteverzuim

Elk bedrijf met personeel krijgt te maken met ziekte. In Nederland ligt het ziekteverzuim rond de 5% van alle werkbare dagen. Als werkgever ben je verplicht om een zieke werknemer twee jaar lang minimaal 70% van het loon door te betalen.

Daarnaast komt er veel kijken bij ziekteverzuim:

  • De financiële afhandeling

  • De verzuimbegeleiding

  • De re‑integratie

  • De preventie en het voorkomen van nieuwe ziektegevallen

Een verzuimverzekering biedt ondersteuning bij al deze zaken en beschermt je bedrijf daarmee tegen onverwachte kosten en risico’s.

Welke soorten verzuimverzekeringen zijn er?

1. Conventionele verzuimverzekering

Je kiest een eigen risico in ziektedagen per ziektegeval. Bijvoorbeeld: de eerste 10 dagen betaal je zelf. Hoe meer dagen eigen risico, hoe lager de premie. Deze vorm past goed bij kleinere bedrijven.

2. Stop‑loss verzuimverzekering

Je kiest een vast eigen risicobedrag per jaar. De verzekering keert uit zodra dit bedrag wordt overschreden. Ideaal voor bedrijven met een stabiel verzuimverleden of veel personeel.

3. Branche‑eigen verzuimverzekering

Speciaal afgestemd op jouw branche of sector. Met voordelen die passen bij jouw risico’s, zoals: – specifieke verzuimbegeleiding – branchegerichte preventiediensten – premies op basis van jouw sectorprofiel

Wat dekt een verzuimverzekering?

De exacte dekking kan per verzekeraar verschillen, maar vrijwel alle verzuimverzekeringen bevatten in ieder geval de volgende onderdelen:

  • Loondoorbetaling bij ziekte (2 jaar) De verzekering vergoedt (een deel van) de kosten van de wettelijke loondoorbetalingsplicht. Dit voorkomt grote financiële risico’s voor jou als werkgever.

  • Professionele verzuimbegeleiding Ondersteuning bij het begeleiden van zieke werknemers, inclusief casemanagement en het opvolgen van de verplichte stappen volgens de Wet verbetering poortwachter.

  • Re‑integratiebegeleiding Hulp bij het opstellen en uitvoeren van een re‑integratieplan, inclusief inzet van specialisten wanneer dat nodig is.

Wat is niet gedekt?

Ook de exacte uitsluitingen verschillen per verzekeraar, maar over het algemeen vallen de volgende situaties standaard buiten de dekking:

  • Directie en eigenaren van het bedrijf De verzuimverzekering is bedoeld voor werknemers. Ondernemers, DGA’s en meewerkende eigenaren vallen meestal niet onder de dekking.

  • Opzettelijk veroorzaakte ziekte of schade Als een werknemer bewust ziekte veroorzaakt of fraude pleegt, keert de verzekering niet uit.

  • Ziekte die al bestond vóór het afsluiten van de verzekering Werknemers die op het moment van afsluiten al ziek zijn, worden pas gedekt zodra zij volledig hersteld en weer aan het werk zijn.

Wat kost een verzuimverzekering?

De premie van een verzuimverzekering verschilt per bedrijf. Verzekeraars kijken naar meerdere factoren om de premie te bepalen, waaronder:

  • branche Sommige sectoren hebben een hoger gemiddeld ziekteverzuim dan andere.

  • aantal medewerkers Hoe meer personeel, hoe groter het risico dat iemand ziek wordt.

  • totale loonsom De premie wordt vaak berekend als percentage van de totale loonkosten.

  • verzuimcijfers van de afgelopen jaren Een stabiel verzuimverleden zorgt meestal voor een lagere premie.

  • gekozen eigen risico Meer eigen risico betekent een lagere premie.

  • meeverzekeren van werkgeverslasten Denk hierbij het meeverzekeren van pensioenpremies, vakantiegeld en sociale lasten. Meeverzekeren verhoogt de premie, maar voorkomt onverwachte kosten.

Veelgestelde vragen (FAQ)

Is een verzuimverzekering verplicht?

Nee, een verzuimverzekering is niet verplicht. Maar loondoorbetaling bij ziekte wél. Werkgevers moeten twee jaar lang minimaal 70% van het loon doorbetalen. Daarom kiezen de meeste bedrijven voor een verzuimverzekering om dit financiële risico af te dekken.

Wordt re‑integratie ook vergoed?

Ja, in de meeste verzuimverzekeringen wel. Denk aan:

  • begeleiding van de werknemer

  • interventies en onderzoeken

  • casemanagement

  • ondersteuning bij alle Poortwachter‑verplichtingen

De dekking verschilt per verzekeraar maar re‑integratie maakt (vrijwel) altijd deel uit van de dekking.

Kan ik mijn huidige arbodienst behouden?

In veel gevallen wel maar of dat ook in jouw geval zo is. Hangt af van de verzekering die je kiest. Soms heb je vrije keuze, soms werkt de verzekeraar met een vaste arbodienst.
Wij kijken altijd vooraf met je mee wat in jouw situatie het beste én voordeligste is.

Wat gebeurt er bij langdurig verzuim?

Bij langdurige ziekte vergoedt de verzuimverzekering (een deel van) de loondoorbetaling. Daarnaast krijg je professionele ondersteuning bij alle stappen van de Wet verbetering Poortwachter (de wet die werkgevers en werknemers verplicht samen actief te werken aan re-integratie) zoals:

  • opstellen van het re‑integratieplan

  • begeleiding door de arbodienst

  • inzet van interventies en specialisten

Zo voorkom je dat langdurig verzuim een grote financiële en administratieve last wordt.

Hoe wordt de premie berekend?

De premie hangt af van verschillende factoren, zoals:

  • de totale loonsom

  • de branche waarin je werkt

  • het verzuimverleden van de afgelopen jaren

  • het gekozen eigen risico

Als richtlijn kun je uitgaan van een minimum van ongeveer 1,5% van de totale loonkosten.

Meer informatie of een vrijblijvende offerte?

Wil je meer weten over de verzuimverzekering, een vrijblijvende offerte ontvangen of sparren met een expert? Wij helpen je graag verder.